Lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công là phần quan trọng đầu tiên giúp giới thiệu vấn đề nghiên cứu và mục tiêu của luận văn. Đây là cơ hội để tác giả giới thiệu độc giả về quan điểm của mình và khám phá sự quan tâm của mình đối với chủ đề này.
Trong bài viết này, cùng Luận Văn Online sẽ xem xét một mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công.
Xem thêm nội dung liên quan: Gợi ý 100 đề tài luận văn thạc sĩ chính sách công từ sinh viên điểm 8,9,10
1. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – phát triển công chức cấp huyện
Thành phố Đà Nẵng là một trong những địa phương đi đầu trong công tác cải cách hành chính, xây dựng đội ngũ công chức các cấp nói chung và công chức cấp huyện nói riêng một cách khá chuyên nghiệp. Từ năm 1997 (từ khi tách tỉnh Quảng Nam – Đà Nẵng, trở thành thành phố trực thuộc Trung ương) đến nay, đội ngũ công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố không ngừng được kiện toàn và phát triển. Với hàng loạt chính sách ưu đãi đối với công chức cấp huyện, tăng cường thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, khuyến khích học tập nâng cao trình độ, thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực để bố trí công tác tại cấp huyện… đội ngũ công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố đã và đang ngày càng phát triển, năng lực, hiệu quả thực thi công vụ được cải thiện đáng kể, chính quyền địa phương ngày càng phát huy vai trò quan trọng của mình trong việc thực thi các chính sách của Đảng và Nhà nước.
Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực đáng ghi nhận, thực tế việc thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong thời gian qua vẫn còn tồn tại những bất cập, hạn chế nhất định như:
Chính sách phát triển công chức cấp huyện chưa phù hợp trong từng giai đoạn, chưa đáp ứng kịp thời với yêu cầu đặt ra trong tình hình mới; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực thực thi, thái độ và trách nhiệm trong công việc của một số công chức chưa thật sự hiệu quả, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao trong quá trình công tác; điều kiện cử công chức tham gia đào tạo bằng ngân sách thành phố để nâng cao trình độ quá cao, công chức chuyên môn cấp huyện cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế; việc điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng chưa gắn với công tác quy hoạch, bổ nhiệm và vị trí việc làm của công chức; công tác tuyển dụng còn mang tính hình thức, thiếu khách quan; kỷ cương, kỷ luật hành chính chưa quyết liệt… Những bất cập, hạn chế này đã ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức cấp huyện và hiệu lực, hiệu quả trong tổ chức, hoạt động của chính quyền ở địa phương.
Xuất phát từ những lý do trên, tôi đã chọn đề tài “Thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng” làm đề tài nghiên cứu của mình nhằm tìm hiểu thực trạng, đóng góp những giải pháp thiết thực để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, qua đó góp phần “Xây dựng chính quyền các cấp trong sạch, vững mạnh; nâng cao năng lực tổ chức thực hiện và hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; đẩy mạnh cải cách hành chính, thanh tra, tư pháp, phòng và chống tham nhũng”.
2. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công chủ đề về pháp luật
Do đặc thù thực tế của địa phương với điều kiện kinh tế – xã hội còn nhiều khó khăn, trình độ dân trí còn thấp, việc thực hiện pháp luật còn bộc lộ nhiều hạn chế, chưa đáp ứng với yêu cầu của cấp lãnh đạo địa phương trong tình hình mới hiện nay. Chất lượng tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật ở địa phương nhìn chung chưa cao, nội dung, hình thức tuyên truyền chưa đa dạng và phong phú. Theo báo cáo của các cơ quan Tư pháp huyện Ba Tơ qua các năm gần đây thì chất lượng tuyên truyền có nhiều khâu còn yếu kém cả về số lượng người nghe và chất lượng nhân dân tiếp thu còn hạn chế, có lúc có nơi người tham gia nghe việc tuyên truyền luật pháp chưa đúng đối tượng và thành phần theo yêu cầu, chủ yếu thường đến nghe là người già và trẻ em. Có rất nhiều nguyên nhân đến vấn đề này, song có một nguyên nhân cơ bản đó là công tác thực hiện chính sách phổ biến tuyên truyền pháp luật còn nhiều bất cập, đơn điệu từ Cán bộ báo cáo viên, thiếu đồng bộ trong sự quan tâm của lãnh đạo cấp ủy Đảng, Mặt trận, các hội Đoàn thể ở các cơ sở xã, thị trấn và không có hỗ trợ về mặt vật chất cho người ngồi nghe phổ biến tuyên truyền pháp luật, chưa linh hoạt về thời gian rỗi thích hợp trong nhân dân dẫn đến chất lượng và hiệu quả tuyên truyền tiếp thu pháp luật chưa cao.
Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên là cần thiết phải có những giải pháp thực hiện chính sách pháp luật mang tính lâu dài và phù hợp với hoàn cảnh kinh tế – văn hóa – xã hội của địa phương và theo hướng phát triển chung của huyện Ba Tơ và tỉnh Quảng Ngãi.
Xuất phát từ cơ sở yêu cầu thực tiễn đó tại địa phương nên em chọn đề tài luận văn: “Thực hiện chính sách pháp luật hôn nhân và gia đình tại huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi”, với hy vọng góp phần giải quyết những bất cập, hạn chế, yếu kém trong thực hiện chính sách pháp luật Luật Hôn nhân và gia đình và một số chính sách pháp luật khác… để từ đó nâng cao chất lượng thực hiện có hiệu quả trong chất lượng dân số và tầm vóc người dân ở địa phương trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo ngày càng được nâng cao.
3. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công quản lý trật tự xây dựng
Buôn lậu luôn tiềm ẩn nguy cơ gia tăng, diễn biến phức tạp và khó lường. Do đó, các ngành chức năng tiếp tục tăng cường triển khai đồng bộ, quyết liệt các biện pháp đấu tranh chống buôn lậu nhằm kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ tại tất cả các khu vực để ngăn chặn, bắt giữ, xử lý các đối tượng vi phạm. Kiểm soát tốt địa bàn, đặc biệt là khu vực có thể tập kết hàng hóa; kiểm soát tốt các tuyến biên giới, thị trường nội địa và kiểm tra chặt chẽ hàng hóa đối với cư dân biên giới.
Nhận thức được vấn đề trên, tác giả chọn đề tài “Thực thi chính sách chống buôn lậu trên địa bàn thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh” làm đề tài luận văn để nhằm tìm hiểu sự tác động, ảnh hưởng của các chính sách chống buôn lậu, qua nghiên cứu thực trạng, nguyên nhân việc thực thi các chính sách chống buôn lậu trên địa bàn thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp để thực hiện tốt hơn.
4. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công ở các Quốc Gia đang phát triển (tóm tắt)
Động cơ nghiên cứu của luận án xuất phát từ tình hình thực tiễn và khoảng trống nghiên cứu. Số liệu thực tế cho thấy, nhiều quốc gia đang phát triển theo đuổi chính sách thu hút FDI vì mục tiêu tăng trưởng mà bỏ qua các hiểm họa về môi trường. Ở một phương diện khác, khái lược các nghiên cứu trước chỉ ra, chính sách công cũng đóng vai trò có ý nghĩa trong mối quan hệ giữa FDI và mức độ ô nhiễm môi trường. Theo đó, mục tiêu của luận án nhằm đánh giá thực nghiệm vai trò của thể chế và chính sách công trong mối quan hệ giữa FDI và mức độ ô nhiễm môi trường tại các quốc gia đang phát triển. Kết quả nghiên cứu hàm ý, FDI có tác động dương đến mức độ ô nhiễm môi trường tại các quốc gia đang phát triển. Trong đó, thể chế và chính sách công đều đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ giữa FDI và mức độ ô nhiễm môi trường trường hợp nghiên cứu này. Từ kết quả này, tác giả rút ra hàm ý chính sách là các quốc gia đang phát triển cần xem xét cẩn trọng trong việc tiếp nhận dòng vốn FDI và quản lý doanh nghiệp FDI hiệu quả hơn nhằm hạn chế tối đa tác động tiêu cực của nhân tố này đến môi trường.
5. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – Đánh giá tính bền vững của nợ công
Kinh tế Việt–Nam sau giai đoạn tăng trưởng ấn tượng đã có dấu hiệu chậm lại và đang trải qua giai đoạn khó khăn nhất từ năm 1990 đến nay. Điều này được lý giải bởi những tác động bên ngoài từ cuộc khủng–hoảng tài chính toàn cầu và những bất ổn từ cơ cấu nền kinh tế. Cỗ máy tăng trưởng bốn động cơ bao gồm khu vực kinh tế nhà nước (NN), khu vực doanh nghiệp tư nhân trong nước, nông nghiệp – hộ gia đình cá thể và khu vực doanh nghiệp FDI nhưng hiện tại chỉ còn khu vực FDI hoạt động ổn định và tạo ra kết quả tốt. Tăng trưởng kinh tế liên tục suy giảm từ mức khoảng 7.5% trong giai đoạn 2000 – 2007 xuống còn xấp xỉ 6% trong giai đoạn 2008 – 2012.3 Số liệu thống kê cho thấy, Việt–Nam đã bị thâm–hụt ngân sách nhà nước (NSNN) trong thời gian dài (phụ lục 1) và nợ–công gia tăng nhanh chóng đi cùng với mở cửa nền kinh tế. Không phủ định nợ–công là nguồn vốn quan trọng trong đầu tư công và là nhân tố góp phần tạo nên sự tăng trưởng và phát triển kinh tế trong giai đoạn trước khủng–hoảng. Tuy nhiên, đầu tư công của Việt–Nam mang lại hiệu quả chưa cao, gây lãng phí nguồn lực xã hội và gây ra hiệu ứng chèn lấn khu vực tư nhân. Đặc biệt, hàng loạt các tập đoàn kinh tế NN như Vinashin, Vinalines, Tập đoàn Sông Đà,…thua lỗ và đứng trên bờ vực phá sản lại càng dấy lên hồi chuông cảnh tỉnh đối với các nhà hoạch định chính–sách về việc sử dụng nguồn lực hiệu quả, trong đó có nợ–công.
Vay nợ để phục vụ cho nhu cầu chi tiêu và sử dụng của chính phủ là xu hướng của hầu hết các nước, nhưng chiến lược quản lý nợ–công nhằm tránh tình trạng mất khả năng thanh toán và xảy ra khủng–hoảng nợ ở mỗi nơi là khác nhau. Việc đánh giá thực trạng nợ–công dựa trên tiêu chí ổn định và bền–vững có ý nghĩa quan trọng trong việc quyết định nên tăng thêm hay giảm nợ, hoặc lựa chọn nguồn vốn tài trợ thích hợp nhằm đảm bảo khả năng thanh toán nợ và sử dụng nợ một cách hiệu quả trong tương lai. Từ đó, chính phủ sẽ có nhiều lựa chọn hơn trong việc giúp nền kinh tế thoát khỏi tình trạng suy giảm hiện thời.
6. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – Thu, Chi Tài Chính Công Đoàn Tại Công Đoàn Viên Chức
Để duy trì hoạt động của Công đoàn Viên chức Việt Nam và thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đặc biệt trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, khi mà Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) chính thức có hiệu lực ngày ngày 14 tháng 01 năm 2019 mở ra cơ hội cũng như thách thức đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam, thì việc quản lý tài chính công đoàn và hệ thống kế toán thu, chi tài chính công đoàn là điều kiện tiên quyết không thể thiếu.
Hệ thống kế toán tài chính công đoàn nói chung cũng như kế toán tài chính Công đoàn Viên chức Việt Nam nói riêng, các quy định cụ thể về kế toán tài chính công đoàn còn có những hạn chế, khiếm khuyết. Kế toán thu và phân phối tài chính công đoàn có điểm chưa phù hợp với yêu cầu thực tế. Chế độ kế toán chậm thay đổi theo chế độ hạch toán mới của Nhà nước. Việc sử dụng tài chính cho các nội dung chỉ còn những điểm chưa hoàn toàn phù hợp với tình hình mới. Việc phân cấp tài chính, nguồn nhân lực làm công tác kế toán tài chính thu chi, áp dụng công nghệ thông tin,… cũng có những điểm cần hoàn thiện.
Chính vì vậy, học viên lựa chọn đề tài “Kế toán thu, chi tài chính công đoàn tại Công đoàn Viên chức Việt Nam” làm đề tài luận văn tốt nghiệp với mong muốn làm rõ hơn thực trạng, nguyên nhân của vấn đề và đưa ra một số giải pháp hoàn thiện hệ thống kế toán thu, chi tài chính nhằm góp phần giải quyết những vấn đề cấp bách nêu trên và đáp ứng được những yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới – thời kỳ chuyển đổi số, chính phủ số, kinh tế số và xã hội số.
7. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Viên Chức
Xây dựng đội ngũ công chức , viên chức hành chính nhà nước (HCNN) là mối quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt nước ta đang trong quá trình hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, với những thời cơ và
vận hội mới, đồng thời cũng có những khó khăn và thách thức mới, đội ngũ công chức ngành bảo hiểm là những người trực tiếp phục vụ chế độ, đại diện cho Đảng và Nhà nước xây dựng và thực thi các chủ trương, chính sách thì đội ngũ công chức, viên chức là nhân tố quyết định đối với sự phát triển của đất nước càng cần được quan tâm. Bước vào thời kỳ đổi mới, kể từ khi có Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ VI của Đảng (tháng 12-1986) và sự phát triển nền kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN), trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức , viên chức nước ta nói chung, đội ngũ công chức ngành bảo hiểm nói riêng càng trở nên bức thiết. Những năm gần đây, việc thực hiện chủ trương xây dựng đội ngũ công chức ở nước ta đã đạt được một số kết quả nhất định.
Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, nghiên cứu sinh chọn đề tài:”Nâng cao đội ngũ viên chức của Bảo hiểm xã hội thành phố Lào Cai ” làm đề tài nghiên cứu của luận văn. Đề tài này tập trung đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng, đề xuất những giải pháp và kiến nghị nhằm góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức ngành bảo hiểm, đáp ứng và phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương và Việt Nam hiện nay. Đề tài này là kết quả nghiên cứu của nghiên cứu sinh trên cơ sở vận dụng những kiến thức khoa học đã được học trong nhà trường với kinh nghiệm thực tiễn công tác của bản thân trong những năm qua.
8. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Công Chức, Viên Chức
Nghiên cứu này xem xét những yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức(CC), viên chức (VC) tại Trung tâm Hành chính công (TTHCC) tỉnh Đồng Nai nhằm mục tiêu đưa ra những giải pháp dựa trên thực trạng để nâng cao động lực làm việc cho người lao động. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính bằng cách thảo luận nhóm với các chuyên gia để điều chỉnh bảng câu hỏi sau đó sử dụng để khảo sát 150 cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Đồng Nai để đánh giá thực trạng các ảnh hưởng của những nhân tố đến động lực làm việc đến người lao động. Kết quả nghiên cứu xác định được hiện trạng động lực làm việc của công chức, viên chức tại Trung tâm Hành chính công thông qua 6 yếu tố trong đó gồm 3 nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc là: lãnh đạo, bản chất công việc và phúc lợi. Nghiên cứu này có ý nghĩa đóng góp những giải pháp cụ thể cho Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Đồng Nai trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đang làm việc tại Trung tâm Hành chính công.
9. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức
Sự thành công hay thất bại của một tổ chức phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, trong đó phong cách của người lãnh đạo là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động mạnh mẽ đến những người lao động dưới quyền và đến cả tổ chức. Những phong cách lãnh đạo khác nhau sẽ phản ánh năng lực và tầm nhìn khác nhau của người lãnh đạo, từ đó đưa ra những chiến lược và kế hoạch thực hiện mang phong cách riêng của người lãnh đạo. Một phong cách lãnh đạo phù hợp không những giúp nhân viên dưới quyền nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, sứ mệnh được giao, mà còn tạo động lực giúp họ cố gắng thử thách bản thân, vượt qua giới hạn của chính mình để mang lại những kết quả cao hơn cho tổ chức. Ngoài ra, thông qua việc áp dụng phong cách lãnh đạo một cách phù hợp cũng sẽ giúp cho người lao động có thể gia tăng sự hài lòng, sự gắn kết với công việc, sự trung thành mạnh mẽ đối với tổ chức nơi mà họ đang làm việc.
Huyện Tân Thành là một trong 08 đơn vị hành chính của tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, giữ vai trò là trung tâm chính trị, hành chính, kinh tế – xã hội của khu vực phía tây của tỉnh. Huyện Tân Thành luôn có sự phát triển kinh tế – xã hội ở mức cao, hệ thống hạ tầng đô thị đang từng bước được đầu tư xây dựng đồng bộ, môi trường đô thị, nếp sống văn minh đô thị ngày càng được cải thiện, đời sống nhân dân được nâng cao. Với tình hình phát triển kinh tế – xã hội diễn ra nhanh trên địa bàn huyện như vậy đòi hỏi tổ chức bộ máy chính quyền địa phương phải được củng cố theo hướng tăng cường đội ngũ công chức, viên chức cả về số lượng và chất lượng, để phù hợp và đáp ứng yêu cầu phát triển của Tân Thành, một địa phương đã và đang có tốc độ đô thị hóa và sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội ngày càng nhanh, mạnh, theo hướng hiện đại.
Vì vậy, việc nghiên cứu “Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức huyện Tân Thành, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” được chọn thực hiện với mong muốn rằng kết quả nghiên cứu sẽ chỉ ra được những giá trị quan trọng trong quá trình ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức ở lĩnh vực hành chính công, hành chính sự nghiệp. Thông qua đây giúp cho các cán bộ lãnh đạo thuộc các cơ quan, đơn vị, ban, ngành trên địa bàn huyện có thể thay đổi và nâng cao phong cách lãnh đạo của mình nhằm tạo sự gắn kết, cống hiến của đội ngũ công chức, viên chức cho sự nghiệp phát triển chung của địa phương.
10.Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ chính sách công – Chất Lượng Công Chức Chuyên Môn
Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là một trong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Vì vậy, trong chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước, xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là một trong bảy trương trình hành động có ý nghĩa quan trọng góp phần xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại, xây dựng một bộ máy nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả. Huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi tắt là cấp huyện) là đơn vị hành chính thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; là nơi cụ thể hóa việc triển khai, thực hiện các chủ trương, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, hiến pháp, pháp luật của Nhà nước; là nơi tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng; chỉ đạo hoặc trực tiếp các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của các cá nhân, tổ chức.
Công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện là một bộ phận của nguồn nhân lực, là lực lượng chủ yếu quyết định đến hiệu lực quản lý của bộ máy hành chính cấp huyện. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện là nhiệm vụ thường xuyên, và có ý nghĩa quan trọng, cần thiết và cấp bách trong giai đoạn hiện nay. Là một công chức đang công tác tại Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên, qua thời gian thực tiễn công tác, nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế của đội ngũ công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện nên em đã chọn đề tài “Chất lượng công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện trên địa bàn tỉnh Hưng Yên” làm đề tài luận văn tốt nghiệp của mình.
—-
Xem thêm các bài viết khác cùng chủ đề:
- Thuê luận văn thạc sĩ có phạm pháp không?
- Kinh nghiệm lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ viết luận văn thạc sĩ
- Kho đề tài luận văn thạc sĩ kinh tế mới 2023
Luận Văn Online hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn giải đáp một phần những băn khoăn về việc tìm một dịch vụ uy tín để viết thuê luận văn.
Nếu bạn cần tư vấn hoặc giải đáp thắc mắc về dịch vụ viết thuê luận văn.
Hãy liên hệ trực tiếp với nhân viên tư vấn qua hotline: 0972.003.239 – email: edu.luanvanonline@gmail.com. Hoặc để lại thông tin liên lạc của bạn qua trang web: https://luanvanonline.com/.
