Lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp đó có phải là một phần quan trọng trong việc làm thế nào để hiểu rõ hơn về văn hoá doanh nghiệp và tại sao nó lại quan trọng đối với sự phát triển và thành công của một tổ chức? Lời mở đầu này sẽ đặt câu hỏi và khám phá những khía cạnh cốt lõi của văn hoá doanh nghiệp và tầm quan trọng của nó trong việc tạo dựng một môi trường làm việc đầy sáng tạo, động lực và thành công.
Hãy cùng Luận Văn Online khám phá mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp để tạo sự ấn tượng và chuyên nghiệp cho bài tiểu luận của bạn.
Nội dung liên quan: Hướng dẫn cách viết tiểu luận môn văn hoá doanh nghiệp điểm cao
1. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp – đạo đức kinh doanh công ty Viettel Telecom
Đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp đã được xuất hiện và được xem là một môn khoa học xã hội, với mục đích chính là xác định và kiểm tra trách nhiệm của các doanh nghiệp và các đại lý của họ như một phần của môi trường đạo đức chung của một xã hội nhất định.
Đạo đức kinh doanh văn hóa doanh nghiệp đang là vấn đề quan trọng cần được quan tâm trong kinh doanh ngày nay. Nhưng so với thực tế thì ít doanh nghiệp thực hiện tốt về đạo đức kinh doanh trách nhiệm của mình đối với xã hội. Muốn kinh doanh dài lâu thì doanh nghiệp cần làm tròn trọng trách của mình trong đạo đức kinh doanh. Bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hóa đạo đức trong kinh doanh cũng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công.
Các doanh nghiệp Việt Nam đang không ngừng lớn mạnh về mọi mặt về giá trị văn hóa đạo đức, từ người lãnh đạo cho đến nhân viên đối với khách hàng. Mỗi doanh nghiệp cần xây dựng một nền văn hóa riêng biệt cho công ty của mình. Văn hóa vừa là nền tảng tinh thần xã hội, vừa là mục tiêu, là động lực thúc đẩy sự phát triển của công ty, có vai trò to lớn gắn liền với đời sống xã hội và hoạt động sản xuất kinh doanh. Để phát triển bền vững và tồn tại lâu dài các doanh nghiệp cần coi trọng các nhân tố đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Ngày nay, khi mà nền kinh tế ngày được càng được mở rộng và phát triển, các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau không chỉ bằng nguồn vốn, năng lực, công nghệ, nguồn lao động… mà còn bằng đạo đức kinh doanh. Khách hàng bắt đầu quan tâm đến những khía cạnh đạo đức của doanh nghiệp, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội hiện nay. Vì vậy, đòi hỏi doanh nghiệp phải nâng cao năng lực cạnh tranh không chi bằng nguồn vốn, chiến lược kinh doanh, công nghệ, năng suất, chất lượng, hiệu quả kinh doanh, mẫu mã sản phẩm mà còn bằng uy tín, thương hiệu và đạo đức kinh doanh. Bài tiểu luận này sẽ đề cập đến vai trò của đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp trong quản lý doanh nghiệp và trách nhiệm đối với xã hội.
2. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp ABC
Sau gần 30 năm đổi mới, mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế, đầu tư nước ngoài vào Việt Nam ngày càng gia tăng. Tính đến nay đã có 78 quốc gia đầu tư làm ăn tại Việt Nam, trong đó phải kể đến Nhật Bản là một trong những đối tác quan trọng hàng đầu của nước ta. Quan hệ Việt Nam – Nhật Bản bắt đầu từ cuối thế kỷ 16 khi các nhà buôn Nhật đến Việt Nam buôn bán. Ngày 21/9/1973, Việt Nam và Nhật Bản chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao. Kể từ đó đến nay, quan hệ gia Việt Nam – Nhật Bản phát triển nhanh chóng trên nhiều lĩnh vực, đã bước sang giai đoạn mới về chất và đi vào chiều sâu. Các mối quan hệ kinh tế, chính trị, giao lưu văn hóa không ngừng được mở rộng; đã hình thành khuôn khổ quan hê Y ở tầm vĩ mô; sẽ hiểu biết hai nước không ngừng được tăng lên. Đặc biệt trong bối cảnh kinh tế − xã hội – chính trị hiện nay thì mối quan hệ Việt Nam – Nhật Bản ngày càng mang tính chiến lược.
3. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp FPT
Một quốc gia sẽ không thể tồn tại nếu thiếu đi sự bảo tồn, giữ gìn được nét văn hóa truyền thống của mình. Một gia đình không thể đầm ấm sum vầy, đóng góp tích cực cho xã hội nếu thiếu đi sự gia phong, gia giáo. Một doanh nghiệp cũng vậy, sẽ không thể có được sự phát triển bền vững và lâu đài nếu không có một nền văn hóa chuyên biệt, đặc thù, một nền văn hóa văn minh, hiện đại, công bằng là điều kiện lý tưởng cho nhân viên làm việc hiệu quả, thúc đẩy sự sáng tạo. Hội nhập kinh tế quốc tế đã mang lại cơ hội cho các doanh nghiệp Việt Nam cùng với những khó khăn thử thách đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh chóng thay đổi, định hình phong cách, bản sắc của mình. Các triết lý, quy tắc và phương pháp phù hợp với xu hướng có ý nghĩa quan trọng không chỉ giúp giải quyết những vấn đề về quản lý mà còn để hạn chế việc phải khắc phục những hậu quả của các quyết định sai lầm có thể mắc phải. Đó chính là quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp trở thành giá trị cốt lõi để xác định thương hiệu doanh nghiệp, thương hiệu hàng hóa. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp trở nên cần thiết hơn bao giờ hết để các doanh nghiệp phát triển bền vùng.
Tại Việt Nam, với hơn 30 năm hoạt động và phát triển, tập đoàn FPT luôn không ngừng nỗ lực với mục tiêu cao nhất là mang lại sự hải lòng cho khách hàng, công ty đã gặt hái được không ít những thành tựu nổi bật. Có thể nói, tập đoàn FPT đã xây dựng và tạo lập nên được một nền văn hóa mang bản sắc riêng của mình và là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam xây dựng và phát triển thành công văn hóa doanh nghiệp.
Với mục tiêu hiểu sâu rộng kiến thức môn văn hóa doanh nghiệp, nghiên cứu về biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp trong tập đoàn FPT và đặc biệt là vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp đối với hoạt động kinh doanh đối với một tổ chức, em xin phép lấy để tài: “Phân tích biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp trong tập đoàn FPT” làm đề tài Tiểu luận kết thúc học phần môn Văn hóa doanh nghiệp.
4. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp TH True Milk – tiểu luận bằng Tiếng Anh
Traditional cultural characteristics are a factor to determine the existence of a country. A family cannot be warm, reunited, and contribute positively to society without the ordination and decency. Businesses too, if they don’t have their own unique corporate culture – where employees can work effectively, promote creativity, and be loyal to the business – since its inception, it will not be possible for sustainable and long-term development in the market.
The period of international economic integration has brought opportunities for Vietnamese businesses along with difficulties and challenges that require businesses to quickly change and shape their style and identity. Trend – appropriate philosophies, rules, and methods are important not only to help solve management problems, but also to limit the need to remedy the consequences of possible bad decisions. That is the process of building a corporate culture. In recent years, the concept of corporate culture has been mentioned as a criterion when discussing a business. Corporate culture is the intangible asset of each business, building and developing the corporate culture of our country today has a very important effect in improving the efficiency and competitiveness of enterprises according to the requirements of the enterprise economic development needs of the country.
In order to survive and develop as it is now, TH – TH true MILK Dairy Food Joint Stock Company is one of the Vietnamese enterprises that has built its corporate culture since its inception. With all the dedication and devotion for customers and above all, the professional corporate culture system of the collective TH Milk Food Joint Stock Company has in turn launched products of suitable quality with every customer, meeting the strictest requirements of the international product quality council.
TH true MILK is a familiar milk brand with Vietnamese consumers today. Although it has only been launched for more than 10 years, TH true MILK has now become a big name in the dairy industry alongside many other long-standing businesses, even creating a “clean fresh milk revolution” in Vietnam that makes Consumers are surprised and amazed. Because of the success and professional corporate culture that makes the brand and name in the Vietnamese dairy market, our team has chosen TH – TH true MILK Dairy Food Joint Stock Company to carry out the topic: “Analysis of corporate culture at TH Joint Stock Company – TH true MILK” for this essay.
5. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp VietJet Air
Hiện nay, xã hội đang ngày càng phát triển và xu hướng toàn phát triển và xu hướng toàn cầu hóa đang diễn ra một cầu hóa đang diễn ra một cách rất nhanh, đi cùng với đó cách rất nhanh, đi cùng với đó thì các hoạt động sản xuất, kinh doanh thì các hoạt động sản xuất, kinh doanh nắm giữ một vai trò nắm giữ một vai trò quan trọng làm ảnh hưởng đến quan trọng làm ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp. Do vậy mà sự phát triển của các doanh nghiệp. Do vậy mà các hoạt động doanh nghiệp đang được chú động doanh nghiệp đang được chú trọng rất nhiều. Việc hội nhập kinh tế trọng rất nhiều. Việc hội nhập kinh tế với nước ngoài đã đem với cho các doanh nghiệp ở đã đem với cho các doanh nghiệp ở Việt Nam rất nhiều cơ hội để phát triển tuy Việt Nam rất nhiều cơ hội để phát triển tuy nhiên thì cũng sẽ gặp rất nhiều khó cũng sẽ gặp rất nhiều khó khăn, thử thách bắt buộc các doanh nghiệp không khăn, thử thách bắt buộc các doanh nghiệp không ngừng cải thiện, thay đổi làm sao để phù thiện, thay đổi làm sao để phù hợp, để cạnh tranh với xu hợp, để cạnh tranh với xu thế ngày nay.
Văn hóa doanh nghiệp có khái niệm là nhận thức, phép nghiệp có khái niệm là nhận thức, phép ứng xử, cách thức giao tiếp, và ứng xử, cách thức giao tiếp, và các phẩm chất chỉ có ở trong một doanh nghiệp. có ở trong một doanh nghiệp. Nên nó giúp doanh nghiệp đánh Nên nó giúp doanh nghiệp đánh giá được thực trạng và tìm ra được điểm mạnh yếu của doanh nghiệp ra được điểm mạnh yếu của doanh nghiệp để đưa ra các cách giải quyết vấn đề. để đưa ra các cách giải quyết vấn đề. Văn hóa doanh nghiệp nó mang một giá trị doanh nghiệp nó mang một giá trị cốt lõi và nó giống cốt lõi và nó giống như đời sống tinh thần của như đời sống tinh thần của một doanh nghiệp. Vì thế việc xây dựng văn doanh nghiệp. Vì thế việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là rất cần thiết đối hóa doanh nghiệp là rất cần thiết đối với các doanh nghiệp nếu thiếu đi yếu tố doanh nghiệp nếu thiếu đi yếu tố văn hóa thì doanh nghiệp đó khó văn hóa doanh nghiệp đó khó có thể cạnh tranh và tồn tại đặc biệt là trong xu tồn tại đặc biệt là trong xu thế hiện nay.thế hiện nay.
Nhận thấy được sự quan trọng của văn hóa quan trọng của văn hóa doanh nghiệp, nhóm chúng em là sinh viên trường Học Viện Hàng Không Việt Nam đã chọn ra một trường Học Viện Hàng Không Việt Nam đã chọn ra một công ty và phân tích văn công ty và phân tích văn hóa doanh nghiệp của công ty đó. doanh nghiệp của công ty đó. Công ty đó là Công Công ty đó là Công ty Cổ phần Hàng không ty Cổ phần Hàng không Vietjet là hãng hàng không tư nhân hãng hàng không tư nhân đầu tiên của Việt Nam. Với mạng bay rộng khắp khu đầu tiên của Việt Nam. Với mạng bay rộng khắp khu vực và thế giới. Vietjet là thành viên chính thức của Hiệp hội Vận tải Hàng không thế giới. Vietjet là thành viên chính thức của Hiệp hội Vận tải Hàng không Quốc tế Quốc tế (IATA).
Văn hóa an toàn là một phần quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp Vietjet,văn hóa doanh nghiệp Vietjet, được quán triệt từ lãnh đạo đến được quán triệt từ lãnh đạo đến nhân viên trong cùng một hệ thống. nhân viên trong cùng một hệ thống. Mục tiêu của chúng em sẽ là phân tích kĩ văn em sẽ là phân tích kĩ văn hóa doanh nghiệp của công ty hóa doanh nghiệp của công ty này.
6. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp công ty Vinamilk
Đầu tiên em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu và toàn thể thầy cô trường Đại học Công nghệ TP.HCM và đặt biệt là thầy cô khoa Quản Trị Kinh Doanh đã giảng dạy và truyền đạt những kiến thức trong suốt thời gian em theo học tại trường.
Với sự quan tâm và chỉ bảo tận tình của mình, thầy cô đã trang bị cho em nhiều kinh nghiệm quý báu, nhiều kiến thức bổ ích để em có thể tự tin vững vàng bước vào đời.
Trong những năm gần đây, với nền kinh tế thị trường ngày càng năng động và sự hội nhập với thế giới thì trên thị trường xuất hiện sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Ngoài ra, nhu cầu dinh dưỡng của con người cũng ngày một nâng cao (nhất là đối với trẻ em và người cao tuổi). Một trong những sản phẩm dinh dưỡng không thể thiếu cho mỗi gia đình đó chính là sữa. Theo các chuyên gia về dinh dưỡng: uống sữa thật sự là một trong những phương pháp bổ sung dưỡng chất hiệu quả và thuận tiện nhất. Vinamilk là thương hiệu sữa hàng đầu Việt Nam với lịch sử 40 năm phát triển. Chất lượng sản phẩm, dịch vụ luôn được cải tiến để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của người tiêu dùng.
Em xin gửi lời cảm ơn đến cô Trần Thị Trang, người đã trực tiếp hướng dẫn và góp ý cho bài báo cáo môn Văn hóa doanh nghiệp của chúng em được hoàn thiện hơn. Tuy chúng em không học môn này trực tiếp trên lớp, nhưng chúng em đã cố gắng làm bài báo cáo thật hoàn chỉnh. Vì còn thiếu nhiều kiến thức và kinh nghiệm nên chúng em có nhiều thiếu sót trong quá trình làm bài, chúng em mong cô góp ý để bài viết chúng em hoàn chỉnh một cách tốt nhất.
7. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp tập đoàn Mai Linh
Đạo đức kinh doanh văn hóa doanh nghiệp là vấn đề quan trọng cần được quan tâm trong kinh doanh hiện nay. Nhưng so với thực tế thì ít doanh nghiệp thực hiện tốt về đạo đức kinh doanh trách nhiệm của mình đối với xã hội. Muốn kinh doanh dài lâu thì doanh nghiệp cần làm tròn trọng trách của mình trong đạo đức kinh doanh. Bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hóa đạo đức kinh doanh sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công. Các doanh nghiệp Việt Nam cũng không ngừng lớn mạnh về mọi mặt về giá trị văn hóa đạo đức của mỗi người lãnh đạo cho đến nhân viên đối với khách hàng. Mỗi doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng biệt cho tập đoàn của mình. Văn hóa vừa là nền tảng tinh thần xã hội là mục tiêu, là động lực thúc đẩy sự phát triển của tập đoàn có vai trò rất lớn gắn liền với đời sống xã hội và hoạt động sản xuất kinh doanh. Để phát triển bền vững và tồn tại lâu dài các doanh nghiệp cần coi trọng các nhân tố đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng về đạo đức kinh doanh đối với doanh nghiệp nên nhóm chúng em quyết định chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp về đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội của tập đoàn Mai Linh”.
8. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp Cholimex
Một đất nước không thể tồn tại nếu không có sự bảo tồn và gìn giữ văn hóa truyền thống. Nếu không có những quy tắc và gia quy, một gia đình không thể cùng nhau tạo nên một gia đình mẫu mực. Một doanh nghiệp cũng vậy, không thể không có văn hóa chuyên nghiệp và đặc trưng, văn hóa văn minh, hiện đại và công bằng là điều kiện lý tưởng để người lao động làm việc hiệu quả và kích thích sáng tạo.
Hội nhập kinh tế quốc tế đã mang đến những cơ hội nhưng cũng là những khó khăn, thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhanh chóng thay đổi, định hình phong cách, bản sắc riêng. Các triết lý, quy tắc và phương pháp phù hợp với xu hướng rất quan trọng không chỉ giúp giải quyết các vấn đề quản lý mà còn hạn chế nhu cầu khắc phục hậu quả có thể xảy ra của các quyết định sai lầm. Vốn là quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp đã trở thành giá trị cốt lõi xác định thương hiệu doanh nghiệp, thương hiệu hàng hóa. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là yêu cầu hơn bao giờ hết để doanh nghiệp có thể phát triển bền vững trong khu vực.
Tại Việt Nam, sau nhiều năm hoạt động và phát triển, Cholimex Food luôn nỗ lực vì mục tiêu cao nhất là sự hài lòng của khách hàng, và hoạt động kinh doanh đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể. Có thể nói, Cholimex Food đã xây dựng và tạo dựng được văn hóa mang đặc trưng riêng của mình, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam xây dựng và phát triển thành công văn hóa doanh nghiệp.
Với mục tiêu đi sâu tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, chúng em sẽ nghiên cứu sự thể hiện của văn hóa doanh nghiệp tại Cholimex Food, đặc biệt là vai trò quan trọng của văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh đối với khách hàng, đồng thời tổ chức thực hiện đề tài luận văn cuối kỳ môn học này.
9. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp ở Công ty Phở 24
Văn hóa doanh nghiệp – yếu tố thể hiện rõ thương hiệu doanh nghiệp và công cụ để phở 24 giành chiến thắng trên thương trường. Văn hóa doanh nghiệp là sự tổng hòa của quan niệm giá trị, tiêu chuẩn đạo đức, triết lý kinh doanh, quy phạm hành vi, ý tưởng kinh doanh, phương thức quản lý và quy tắc chế độ được toàn thể thành viên trong doanh nghiệp chấp nhận, tuân theo. Văn hóa doanh nghiệp lấy việc phát triển toàn diện con người làm mục tiêu cuối cùng. Cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp là tinh thần doanh nghiệp và quan điểm giá trị của doanh nghiệp.
Việt Nam có nền văn hóa ẩm thực rất phong phú và đa dạng, ngài PHILIP KOTLER – cha đẻ của Marketing hiện đại đã có một gợi ý về việc Viêt Nam nên trở thành “Đầu bếp của thế giới” Kitchen of the world. Rất nhiều ý kiến khác nhau về vấn đề này song những doanh nghiệp thành công trong lĩnh vực này có thể kể đến Phở 24, bánh Kinh Đô… Và những doanh nghiệp này đã xây dựng cho mình một nền văn hóa doanh nghiệp thể hiện đậm đà văn hóa quốc gia trong mỗi sản phẩm. Riêng với phở 24 khi đưa ra nước ngoài đã giới thiệu với thực khách không chỉ là hương vị của một bát phở mà còn cả hình ảnh bếp Việt thu nhỏ.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đã tạo điều kiện đánh bóng thương hiệu Phở 24 rất lớn, từ đó thương hiệu này đã xây dựng trong tâm trí khách hàng một tình cảm rất lớn. Góp phần bảo vệ thương hiệu, tăng sức cạnh tranh trong ngành và nhanh chóng mang thương hiệu Việt ra toàn thế giới.
Trong quá trình làm bài tiểu luận do thời gian hạn chế và kiến thức thu lượm hạn hẹp rất mong nhận được sự đóng góp từ phía thầy cô giáo để bài tiểu luận thêm hoàn thiện.
10. Mẫu lời mở đầu tiểu luận văn hoá doanh nghiệp của công ty KFC
Mỗi một quốc gia đều sẽ có những nền văn hóa khác nhau thì ở trong các tổ chức dù là lớn hay nhỏ cũng đều có một nền văn hóa riêng. Văn hóa của tổ chức được xem là một nhận thức chỉ tồn tại trong một tổ chức chứ không phải trong một cá nhân nào đó. Vì vậy, các cá nhân có những nền tảng văn hóa, lối sống và nhận thức khác nhau, ở những vị trí làm việc khác nhau trong một tổ chức thường có khuynh hướng hiển thị văn hóa tổ chức đó theo cùng một cách hoặc ít nhất có một mẫu số chung. Văn hóa của tổ chức có liên quan đến cách nhận thức và lối hành xử của các thành viên đối với bên trong lẫn bên ngoài tổ chức đó. Vì vậy, về văn hóa tổ chức và hành vi của các nhân viên đều có tác động qua lại mạnh mẽ với nhau. Từ đó mà nhóm chúng tôi quyết định chọn công ty KFC để tìm hiểu, nghiên cứu sâu hơn.
—
Xem thêm các bài viết khác cùng chủ đề:
- Nhận viết thuê tiểu luận môn văn hoá doanh nghiệp
- Dịch vụ viết thuê tiểu luận giá rẻ
- 10 mẫu lời kết luận tiểu luận văn hoá doanh nghiệp
Luận Văn Online hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn giải đáp một phần những băn khoăn về việc tìm một dịch vụ uy tín để viết tiểu luận thuê.
