Viết lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công là một nhiệm vụ quan trọng và đòi hỏi sự tổng hợp thông tin một cách rõ ràng và súc tích. Mục tiêu của lời kết luận là cung cấp một cái nhìn tổng quan về nội dung và kết quả của nghiên cứu.
Luận Văn Online hy vọng rằng mẫu lời kết luận trong bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về cách viết lời kết luận cho luận văn thạc sĩ chính sách công.
1. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công – phát triển công chức cấp huyện
Để xây dựng hệ thống chính trị xã hội vững mạnh toàn diện, chất lượng công chức cấp huyện – những người trực tiếp thi hành pháp luật, đưa chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với Nhân dân cần được đặc biệt quan tâm. Đồng thời các hoạt động, chủ trương đổi mới về các chính sách để xây dựng và phát triển đội ngũ công chức cấp huyện cần phải được chú ý hơn nữa nhằm thực hiện một cách đồng bộ, thiết thực và hiệu quả.
Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và đội ngũ công chức cấp huyện nói riêng nếu được sự quan tâm đúng mức từ các cấp, các ngành sẽ nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ. Thông qua các giải pháp kịp thời, chúng ta sẽ xây dựng được một đội ngũ công chức cấp huyện giỏi về chuyên môn, am hiểu tường tận về nghiệp vụ, đưa nền công vụ phát triển hiện đại và có được niềm tin từ phía Nhân dân – điều đặc biệt quan trọng đối với bất kỳ nền hành chính nào.
Với những kiến thức có được từ quá trình học tập tại Học viện Khoa học xã hội, cùng với quá trình tiếp xúc với công việc trên thực tế, Luận văn hy vọng sẽ góp một phần nhỏ vào việc thực hiện hiệu quả chính sách phát triển công chức cấp huyện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Tuy đã cố gắng, nhưng do nhiều yếu tố khách quan và chủ quan khác nhau, Luận văn không tránh khỏi những điểm thiếu sót, hạn chế nhất định, vì vậy, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến từ phía quý thầy, cô để có thể hoàn thiện Luận văn và có thêm những kiến thức bổ ích về vấn đề này.
2. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công chủ đề về pháp luật
Trong thời gian qua với nhiều hoạt động khác nhau ở địa phương phải thực hiện việc thực hiện chính sách pháp luật hôn nhân và gia đình đã được cấp ủy Đảng, chính quyền chỉ đạo triển khai và tổ chức thực hiện rộng rãi đến các tầng lớp cán bộ, nhân dân, các văn bản chỉ đạo đã được ban hành, kiện toàn bộ máy tổ chức tuyên truyền ở cơ sở, nội dung, hình thức được đổi mới phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương từ đó việc nhận thức về pháp luật hôn nhân và gia đình được nâng lên từng bước, góp phần nâng cao chất lượng thực hiện pháp luật chung và đưa pháp luật vào cuộc sống.
Tuy nhiên trong quá trình triển khai thực hiện chính sách pháp luật hôn nhân và gia đình từ thực tiễn huyện Ba Tơ xuất phát từ điều kiện địa lý, kinh tế văn hóa xã hội của huyện, tính chất đặc điểm tâm lý, tư tưởng của người dân trong huyện nên một số chủ trương, chính sách, về hôn nhân và gia đình còn chưa phát huy đầy đủ, hiệu lực, hiệu quả chưa cao, thậm chí khó triển khai thực hiện làm ảnh hưởng đến chất lượng; hiệu quả của việc thực hiện chính sách pháp luật hôn nhân và gia đình trên địa bàn Huyện Ba Tơ.
Thực hiện tốt công tác chính sách pháp luật hôn nhân và gia đình sẽ góp phần giữ vững an ninh, trật tự an toàn xã hội ở địa phương huyện Ba Tơ; Nhận biết, tiếp thu thì người ta hiểu biết pháp luật, khi có niềm tin vào pháp luật sẽ hạn chế đến mức thấp nhất việc vi phạm pháp luật. Chính sách hôn nhân gia đình còn tạo cho con người có nếp sống văn hóa, hướng thiện để đạt tới trình độ, chân, thiện, mĩ thái độ tuân thủ luật pháp tốt.
Tuy nhiên, do điều kiện thời gian tìm hiểu, nghiên cứu đề tài có hạn vì vậy, không tránh khỏi những thiếu sót, tác giả kính mong được sự quan tâm đóng góp của quý thầy, cô giáo, cũng như đồng chí, đồng nghiệp, bạn bè để đề tài nghiên cứu được hoàn thiện hơn.
3. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công quản lý trật tự xây dựng
Nghiên cứu thực thi chính sách chống buôn lậu trên địa bàn thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh đang đặt ra nhiều vấn đề cần phải tiếp tục được quan tâm, giải quyết. Trên cơ sở những vấn đề lý luận và thực tiễn được trình bày trong luận văn, có thể rút ra một số kết luận sau:
Thứ nhất, thực thi chính sách CBL là một nhiệm vụ rất quan trọng của các cơ quan quản lý nhà nước. Muốn quản lý nhà nước đối với các hành vi này có hiệu quả cần thiết phải xây dựng hệ thống văn bản quy định pháp lý chặt chẽ, rõ ràng và khả thi; một bộ máy quản lý nhà nước về phòng, CBL và GLTM có hiệu quả; với đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nước về phòng, CBL và GLTM có trình độ và năng lực. Luận văn đã hệ thống và xây dựng khung lý thuyết và căn cứ pháp lý về thực thi chính sách chống buôn lậu.
Thứ hai, để đảm bảo thực thi chính sách chống buôn lậu cần thực hiện nghiêm, đầy đủ các nội dung đối với công tác thanh, kiểm tra và xử lý các hành vi vi phạm về buôn lậu và gian lận thương mại trên địa bàn, đảm bảo nghiêm minh, răn đe và triệt để. Luận văn đã hệ thống và trình bày một số kinh nghiệm thực thi chính sách chống buôn lậu ở một số Quốc gia, tổ chức quốc tế và địa phương trong nước.
Thứ ba, chống buôn lậu nếu chỉ có sự nỗ lực, hành động của các cơ quan quản lý nhà nước thì sẽ không đạt kết quả cao. Do vậy, bên cạnh việc xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, cần thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục ý thức của các tầng lớp nhân dân, cộng đồng doanh nghiệp, trong thực thi chính sách chống buôn lậu. Luận văn đã hệ thống về điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội và những tác động đến thực thi chính sách chống buôn lậu trên địa bàn thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh, phân tích thực trạng, kết quả, hạn chế và những nguyên nhân, đây là những căn cứ quan trọng để đề xuất các giải pháp để đảm bảo thực thi chính sách chống buôn lậu trên địa bàn thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh.
Thứ tư, luận văn đã hệ thống các quan điểm và phương hướng, dự báo về hoạt động buôn lậu và chống buôn lậu trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh tầm nhìn đến năm 2030, đề xuất một số giải pháp nhằm đảm bảo thực thi chính sách chống buôn lậu trên địa bàn thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh.
4. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công ở các Quốc Gia đang phát triển
Mặc dù đã có nhiều nghiên cứu, song các nhân tố tác động đến môi trường ô nhiễm môi trường còn nhiều điểm cần được làm rõ, cụ thể là: minh chứng thực nghiệm về các biến tác động đến mức độ nhiễm môi trường cũng như bằng chứng thực nghiệm về giả thuyết EKC vẫn chưa rõ ràng và chủ yếu được thực hiện với trường hợp các quốc gia phát triển; các nghiên cứu thường đánh giá tác động của các nhân tố một cách riêng lẻ như tác động FDI lên nhiễm môi trường hoặc kiểm định mối quan hệ giữa chất lượng thể chế và nhiễm môi trường. Qua đó, vai trò của chính phủ ở góc độ tài chính công trong mối quan hệ giữa FDI và nhiễm môi trường vẫn chưa nhận được nhiều sự quan tâm.
Theo đó, đề tài nghiên cứu này đã tiếp cận theo hướng tương đối khác biệt so với các nghiên cứu trước đó, cụ thể: nghiên cứu khám phá tác động của các nhân tố đến mức độ nhiễm môi trường cũng như kiểm định giả thuyết EKC. Trong đó, luận án tập trung làm rõ hơn ảnh hưởng của FDI đến mức độ ô nhiễm tại các quốc gia đang phát triển với hai điểm nổi bật: thứ nhất, luận án sử dụng phương pháp ước lượng phù hợp cho việc xử lý hiện tượng nội sinh và tương quan chuỗi (GMM hệ thống hai bước) và dữ liệu cập nhật mới giai đoạn từ 2002-2014; thứ hai, luận án đánh giá vai trò của chính phủ trong mối quan hệ giữa FDI và nhiễm môi trường ở cả hai khía cạnh: thể chế và chính sách công.
5. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công – Đánh giá tính bền vững của nợ công
Luận văn đưa ra dự báo tỷ–lệ–nợ–công trên GDP của Việt–Nam sẽ tiếp tục tăng ít nhất trong vòng 7 năm tới nhưng sẽ giảm xuống trong trung và dài hạn. Điều này tùy thuộc vào mức độ ổn định kinh tế vĩ mô, nhưng quan trọng hơn là tình trạng cán cân NS. Tăng trưởng kinh tế cao chỉ làm giảm mức tăng tỷ–lệ–nợ–công nhờ giảm được mức lãi suất hiệu dụng đối với các khoản nợ hiện hữu và chi phí tài trợ khoản vay mới. Trong khi đó, tỷ–lệ–nợ–công sẽ giảm đi chỉ khi NSNN cải thiện mức độ thâm–hụt và tiến đến thặng–dư. Nếu trong tương lai, CP tuân thủ kỷ luật tài khóa chặt chẽ, tỷ–lệ–nợ–công sẽ được cải thiện và không còn đáng lo ngại trong các nhóm kịch bản. Ngược lại, với tình trạng tài khóa lỏng lẻo sẽ khiến tỷ–lệ–nợ–công tăng nhanh ngay cả khi tăng trưởng kinh tế ở tốc độ cao.
Gợi ý chính sách
Nợ–công Việt–Nam liên tục tăng trong khi những điều kiện bảo đảm tính–bền–vững của nợ đang diễn tiến theo chiều hướng bất lợi làm cho yêu cầu nâng cao chất lượng quản lý nợ– công của CP càng trở nên cấp thiết. Việc quản lý nợ–công được xem là chương trình hành động trong quản lý vĩ mô tổng thể của đất nước nhằm ổn định và tăng trưởng bền–vững. Vì thế, để quản lý nợ–công tốt cần có sự phối hợp giữa MOF và các đơn vị hữu quan khác dưới sự điều hành hiệu quả của CP. Nhằm hạn chế tính bất ổn của nợ, luận văn xin đưa ra hai nhóm giải pháp trọng tâm và bổ trợ.
6. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công – Thu, Chi Tài Chính Công Đoàn Tại Công Đoàn Viên Chức
Hoàn thiện kế toán thu, chi là một trong những yêu cầu quan trọng để góp phần mang lại hiệu quả cao trong hoạt động của đơn vị. Trong điều kiện kinh tế – xã hội Việt Nam hiện nay, các quan hệ kinh tế đang phát triển một cách mạnh mẽ cả về quy mô lẫn tính chất, sự tác động của nền kinh tế thị trường và hội nhập sâu, rộng đối với nền kinh tế thế giới đòi hỏi các nhà quản lý cần phải làm chủ được các quan hệ kinh tế của mình, vận dụng theo đúng mục đích và định hướng của Đảng, Nhà nước.
Để góp phần hoàn thiện kế toán thu, chi tài chính công đoàn tại Công đoàn Viên chức Việt Nam, luận văn với đề tài “Kế toán thu, chi chính công đoàn tại Công đoàn Viên chức Việt Nam” đã được tác giả lựa chọn để nghiên cứu và phân tích. Đề tài đã tập trung giải quyết được những vấn đề cơ bản sau:
Đi sâu nghiên cứu, đánh giá thực trạng kế toán thu, chi cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam nơi tác giả công tác. Luận văn đã đưa ra được những kết quả đạt được cũng như nguyên nhân hạn chế trong việc thực hiện kế toán thu, chi của cơ quan.
Trên cơ sở thực trạng, đánh giá nguyên nhân, tác giả đưa ra đề xuất giải pháp hoàn thiện kế toán thu, chi tài chính công đoàn tại cơ quan và đưa ra một số kiến nghị đối với Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Với thời gian nghiên cứu còn hạn chế, mặc dù đã rất cố gắng song tác giả chưa thể đi sâu phân tích hết các hoạt động kế toán thu, chi tại Công đoàn Viên chức Việt Nam.
Tác giả hy vọng những vấn đề được nêu trong luận văn sẽ góp phần hoàn thiện công tác kết toán thu, chi các cơ quan công đoàn nói chung và cơ quan Công đoàn Viên chức Việt Nam nói riêng.
7. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công –Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Viên Chức
Lào Cai là một tỉnh trung du phía bắc, vị trí địa lý của Lào Cai rất quan trọng, vì nối liền đồng bằng bắc bộ với các tỉnh miền núi trung du phía bắc. Lào Cai có đường cao tốc chạy qua và tiếp giáp với thủ đô Hà Nội vì thế có nhiều ưu thế phát triển kinh tế. Để Lào Cai phát triển thì đội ngũ viên chức của tỉnh Lào Cai là một nhân tố quan trọng để điều hành quản lý các hoạt động phát triển kinh tế của Nhà nước.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức trong thời gian tới, cần giải quyết nhiều vấn đề vừa cấp bách, vừa cơ bản. Trong đó, đặc biệt lưu tâm đến các giải pháp: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức; Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức; Hoàn thiện công tác đánh giá công chức; Hoàn thiện công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức; Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện công vụ của công chức; Xây dựng và thực hiện đúng đắn chế độ chính sách đối với viên chức; Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, nâng cao chất lượng viên chức.
Với tiềm năng con người và tài nguyên hiện tại của huyện nếu đội ngũ viên chức chuyên môn được đào tạo, bố trí sử dụng, đánh giá và đãi ngộ tốt sẽ đem lại hiệu quả KT-XH cao, góp phần thúc đẩy quá trình CNH, HĐH thành phố phát triển hơn nữa.
8. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công – Nâng Cao Động Lực Làm Việc Cho Công Chức, Viên Chức
Nguồn lực con người được coi là tài sản quan trọng nhất trong một tổ chức và có vai trò quyết định, đặc biệt ảnh hưởng đến hiệu suất và hiệu quả của tổ chức. Do đó, để nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động là điều mà lãnh đạo cần quan tâm. Đề tài nghiên cứu nhằm giúp cho lãnh đạo UBND tỉnh có giải pháp khách quan hơn về việc tạo động lực làm việc cho công chức, viên chức tại trung tâm hành chính công tỉnh. Dựa trên cơ sở lý thuyết về tạo động lực làm việc, các nghiên cứu trong và ngoài nước, kết quả thảo luận nhóm, tác giả đã lựa chọn mô hình nghiên cứu gồm 6 yếu tố để đánh giá thực trạng động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại trung tâm hành chính công.
Sau khi kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA, kết quả cho thấy 6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực của người lao động gồm: (1) bản chất công việc, (2) cơ hội đào tạo và thăng tiến, (3) lãnh đạo, (4) đồng nghiệp, (5) tiền lương, (6) phúc lợi. Tác giả đã phân tích thực trạng và đưa ra những giải pháp thực tế với mong muốn nâng cao động lực làm việc cho công chức, viên chức đem lại hiệu quả tốt nhất cho cơ quan, đơn vị.
9. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công – Gắn Kết Công Việc Của Công Chức, Viên Chức
Đề tài nghiên cứu thực hiện trên địa bàn huyện Tân Thành đã khảo sát được tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của công chức, viên chức đang công tác tại huyện. Trên cơ sở các lý thuyết về lãnh đạo nói chung và phong cách lãnh đạo chuyển dạng nói riêng, cùng với các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất mô hình nghiên cứu gồm 5 yếu tố thành phần của phong cách lãnh đạo chuyển dạng ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc, cụ thể là: (1) Kích thích trí tuệ; (2) Ảnh hưởng lý tưởng (hành vi); (3) Ảnh hưởng lý tưởng (phẩm chất); (4) Thúc đẩy cảm hứng; (5) Quan tâm cá nhân. 200 phiếu khảo sát đã được phát ra để lấy ý kiến từ các công chức, viên chức huyện Tân Thành và có tổng cộng 189 phiếu trả lời hợp lệ được đưa vào phân tích dữ liệu.
Ngoài ra, nghiên cứu cũng cho thấy hiện trạng của việc áp dụng phong cách lãnh đạo chuyển dạng trên địa bàn huyện chỉ được công chức, viên chức đánh giá ở mức độ trung bình. Nhìn chung, ban lãnh đạo huyện chưa thực sự thể hiện được phong thái, phẩm chất của một người lãnh đạo chuyển dạng, ít quan tâm áp dụng, thực hiện nó một cách đúng nghĩa, bài bản.
Trên cơ sở các kết quả phân tích kể trên, tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách cho ban lãnh đạo địa phương nhằm giúp nâng cao mức độ gắn kết trong công việc của công chức, viên chức huyện Tân Thành, liên quan đến các yếu tố thành phần trong phong cách lãnh đạo chuyển dạng, đề cao hơn nữa vai trò của các nhà lãnh đạo chuyển dạng trong việc thúc đẩy sự tham gia và gắn kết với công việc của nhân viên dưới quyền.
10. Mẫu lời kết luận luận văn thạc sĩ chính sách công – Chất Lượng Công Chức Chuyên Môn
Trong xu thế mở cửa hội nhập và chuyển đổi cơ chế quản lý, chất lượng của công chức quyết định hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Cải cách cải cách hành chính đặt ra mục tiêu phải không ngừng nâng cao chất lượng công chức các cấp, trong đó có công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện.
Để làm cơ sở khoa học nghiên cứu chương 2, trong chương 1 tác giả đã nghiên cứu và hệ thống hóa cơ sở khoa học về chất lượng công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, trình bày khái niệm công chức, những đặc điểm cơ bản của công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, vai trò, nghĩa vụ, quyền của công chức. Tác giả làm rõ khái niệm chất lượng công chức; Các tiêu chí đánh giá chất công chức; Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện.
Để các giải pháp đi vào đời sống và có thể triển khai có hiệu quả, tác giả nêu điều kiện chính để thực hiện các giải pháp. Các giải pháp nếu được thực hiện hiệu quả sẽ có tác dụng nâng cao chất lượng của công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Hưng Yên trong thời gian tới.
Thực hiện tốt hệ thống giải pháp này, chắc chắn trong những năm tới UBND các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh Hưng Yên sẽ có một đội ngũ công chức có trình độ, năng lực, thích ứng với môi trường mới và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy KT-XH của các huyện, thị xã, thành phố và của tỉnh Hưng Yên phát triển nhanh và bền vững.
—-
Xem thêm các bài viết khác cùng chủ đề:
- Thuê luận văn thạc sĩ có phạm pháp không?
- Kinh nghiệm lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ viết luận văn thạc sĩ
- Kho đề tài luận văn thạc sĩ kinh tế mới 2023
Luận Văn Online hy vọng rằng bài viết này đã giúp bạn giải đáp một phần những băn khoăn về việc tìm một dịch vụ uy tín để viết thuê luận văn.
Nếu bạn cần tư vấn hoặc giải đáp thắc mắc về dịch vụ viết thuê luận văn.
Hãy liên hệ trực tiếp với nhân viên tư vấn qua hotline: 0972.003.239 – email: edu.luanvanonline@gmail.com. Hoặc để lại thông tin liên lạc của bạn qua trang web: https://luanvanonline.com/.
